Если с кем-то на рабочем месте плохо обращаются, то его коллеги могут ответить на это сочувствием или злорадством.

Новое исследование Университета Алабамы выявило необычную тенденцию: имеющие психопатические черты личности люди вероятнее всего становятся боссами, но такое, по мнению исследователей, верно только для мужчин. Женщины с подобными чертами скорее наказываются.

Согласно выводам нового исследования, опубликованным в журнале Consumer Research, американцы все чаще воспринимают занятых и перегруженных людей как людей, имеющих высокий социальный статус.

Результаты нового исследования говорят о том, что существуют два типа людей: «преуспевающие» и «страдающие» от частых командировок, и через некоторое время возможны иски к компаниям из-за неправильного планирования деловых поездок.

Существует устойчивое предубеждение, что красивые люди зарабатывают больше, в то время как тем, кто не столь прекрасен внешне, платят меньше. Но так ли это на самом деле?

Руководители часто считают, что они должны показывать свой гнев сотрудникам, думаю, что из-за этого они будут выглядеть среди подчиненных более эффективными

Во Франции в этом году был принят законопроект, реформирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Он предусматривает новую норму - защиту частной жизни работника.

Как работать с поколением Z? А если они еще и физики?

о данным американского Национального института проблем здоровья и профессиональной безопасности (NIOSH), 35 миллионов жителей земного шара страдают клинической формой синдрома хронической усталости.

Новое исследование Орхусского университета Дании объясняет, почему расходы на здравоохранение неуклонно растут и могут выйти из-под контроля, в то время как расходы на социальную помощь по безработице остаются на прежнем уровне.

Исследователи из Университета Бергена в Норвегии проанализировали возможную связь между трудоголизмом и психическими расстройствами.

Согласно новому исследованию, во время кризиса именно молодые люди являются наиболее пострадавшей группой при устройстве на работу и имеют низкие возможности для начала карьеры, что негативно скажется на их дальнейшей жизни.

Поздний выход на пенсию может привести к большей продолжительности жизни, в то время как ранний выход на пенсию может стать фактором риска преждевременной смерти - об этом свидетельствуют результаты нового исследования Университета штата Орегон.

Команда исследователей из Нью-Йоркского университета выяснила, что сомнения по поводу карьерного потенциала способны проложить путь для злоупотреблений в профессиональной деятельности.

Более 80% компаний используют программы поощрения сотрудников, основанные на внутрикорпоративном соревновании. Например, «Работник месяца» или «Лучший продавец компании».