Существует устойчивое предубеждение, что красивые люди зарабатывают больше, в то время как тем, кто не столь прекрасен внешне, платят меньше. Но так ли это на самом деле?
В недавно опубликованном исследовании Лондонской школы экономики и политических наук в Великобритании и Университета штата Массачусетс в Бостоне ученые пришли к несколько другим выводам. По их мнению, на зарплату влияет значительно большее количество характеристик, а не только физическая привлекательность (или отсутствие таковой), индивидуальные отличия также учитываются.
Полученные результаты свидетельствуют о том, что более здоровые, умные и добросовестные, а также люди с более экстравертивными и менее невротическими чертами личности получали большие зарплаты. Результаты исследования опубликованы в журнале Шпрингера «Бизнес и психология».
Экономисты прочно связывали эффект «надбавки за красоту» или, наоборот, «штраф за некрасивость» с уровнем заработной платы. Исследование, которое проводились до этого среди населения США и Канады, показало, что люди, которые физически привлекательны, зарабатывают больше, чем в среднем обычные Джо или Джейн, в то время как те, кто физически не привлекателен, зарабатывают меньше. Более привлекательные юристы и выпускники МВА также утверждали, что зарабатывают больше.
Авторы нового исследования Сатоши Канадзава и Мэри Стилл проанализировали данные широкой выборки респондентов США, которые были очень точные и имели повторяющиеся параметры физической привлекательности – данные были взяты из Национального лонгитьюдного исследования здоровья подростков (Add Health). Физическая привлекательность всех респондентов была измерена по пятибалльной шкале в четырех различных точках жизни на протяжении 13 лет.
Их анализ показал, что люди не обязательно подвергались дискриминации из-за своей внешности. Теория «надбавки за красоту» рассеялась, когда исследователи принимали во внимание такие факторы, как здоровье, интеллект и другие черты личности, а также искали корреляцию с физической привлекательностью. Более здоровые и умные респонденты, а также более добросовестные, как и более экстравертивные, с менее выраженными невротическими чертами личности зарабатывали значительно больше, чем другие.
«Физически более привлекательные сотрудники могут зарабатывать больше не обязательно потому, что они являются более красивыми, а потому, что они являются более здоровыми, более умными и имеют лучшие личностные качества, что способствует увеличению доходов», - объясняет Канадзава.
Некоторые доказательства были найдены для так называемого обратного эффекта «надбавки за некрасивость», причиной которой является нежелание работодатели получить упреки в неэтичном отношении. Так респонденты, попавшие в категорию «очень непривлекательный», всегда зарабатывал больше, чем сотрудник, оцененный как просто непривлекательный. Это происходило даже по отношению к тем коллегам, которые соответствовали категории «немного привлекательный» или даже «привлекательный».
Как утверждает Мэри Стилл , существующие расхождение в полученных результатах можно объяснить различиями в методах исследования. Одни исследования не учитывают здоровье, интеллект (в отличие, например, от образования) и личностные факторы. В других исследованиях так называемые «очень непривлекательный» и «непривлекательный» категории группируются вместе, чтобы сформировать категорию «ниже среднего».
«Тем самым они не находят подтверждения выгоды от непривлекательности, которыми пользуются самые непривлекательные сотрудники»,- объясняет Стилл.
В недавно опубликованном исследовании Лондонской школы экономики и политических наук в Великобритании и Университета штата Массачусетс в Бостоне ученые пришли к несколько другим выводам. По их мнению, на зарплату влияет значительно большее количество характеристик, а не только физическая привлекательность (или отсутствие таковой), индивидуальные отличия также учитываются.
Полученные результаты свидетельствуют о том, что более здоровые, умные и добросовестные, а также люди с более экстравертивными и менее невротическими чертами личности получали большие зарплаты. Результаты исследования опубликованы в журнале Шпрингера «Бизнес и психология».
Экономисты прочно связывали эффект «надбавки за красоту» или, наоборот, «штраф за некрасивость» с уровнем заработной платы. Исследование, которое проводились до этого среди населения США и Канады, показало, что люди, которые физически привлекательны, зарабатывают больше, чем в среднем обычные Джо или Джейн, в то время как те, кто физически не привлекателен, зарабатывают меньше. Более привлекательные юристы и выпускники МВА также утверждали, что зарабатывают больше.
Авторы нового исследования Сатоши Канадзава и Мэри Стилл проанализировали данные широкой выборки респондентов США, которые были очень точные и имели повторяющиеся параметры физической привлекательности – данные были взяты из Национального лонгитьюдного исследования здоровья подростков (Add Health). Физическая привлекательность всех респондентов была измерена по пятибалльной шкале в четырех различных точках жизни на протяжении 13 лет.
Их анализ показал, что люди не обязательно подвергались дискриминации из-за своей внешности. Теория «надбавки за красоту» рассеялась, когда исследователи принимали во внимание такие факторы, как здоровье, интеллект и другие черты личности, а также искали корреляцию с физической привлекательностью. Более здоровые и умные респонденты, а также более добросовестные, как и более экстравертивные, с менее выраженными невротическими чертами личности зарабатывали значительно больше, чем другие.
«Физически более привлекательные сотрудники могут зарабатывать больше не обязательно потому, что они являются более красивыми, а потому, что они являются более здоровыми, более умными и имеют лучшие личностные качества, что способствует увеличению доходов», - объясняет Канадзава.
Некоторые доказательства были найдены для так называемого обратного эффекта «надбавки за некрасивость», причиной которой является нежелание работодатели получить упреки в неэтичном отношении. Так респонденты, попавшие в категорию «очень непривлекательный», всегда зарабатывал больше, чем сотрудник, оцененный как просто непривлекательный. Это происходило даже по отношению к тем коллегам, которые соответствовали категории «немного привлекательный» или даже «привлекательный».
Как утверждает Мэри Стилл , существующие расхождение в полученных результатах можно объяснить различиями в методах исследования. Одни исследования не учитывают здоровье, интеллект (в отличие, например, от образования) и личностные факторы. В других исследованиях так называемые «очень непривлекательный» и «непривлекательный» категории группируются вместе, чтобы сформировать категорию «ниже среднего».
«Тем самым они не находят подтверждения выгоды от непривлекательности, которыми пользуются самые непривлекательные сотрудники»,- объясняет Стилл.